5 Histórias Inspiradoras sobre Igualdade de Gênero na Contabilidade
A igualdade de gênero na contabilidade é essencial, com a educação e diversidade sendo fundamentais para superar os desafios enfrentados por mulheres na profissão. Histórias inspiradoras demonstram que, apesar das dificuldades, é possível equilibrar maternidade e carreira com planejamento e apoio, transformando o ambiente de trabalho e incentivando futuras gerações a buscar igualdade na profissão.
A igualdade de gênero na contabilidade é um tema que ganha cada vez mais destaque. Neste artigo, vamos explorar histórias inspiradoras de mulheres que superaram desafios e conquistaram espaço nesse importante setor.
A Educação como Caminho Estratégico
A educação como caminho estratégico para as mulheres na contabilidade é um tema crucial. A constante atualização e qualificação profissional são essenciais, especialmente em um campo que está sempre evoluindo, como o da contabilidade.
Para muitas mulheres, conciliar a vida profissional com as obrigações familiares pode ser um desafio. A professora Sônia Maria Gomes, membro da Comissão Nacional de Educação do CFC, compartilha sua experiência e enfatiza a importância de ter uma rede de apoio durante essa jornada. Ela acredita que essa rede faz toda a diferença. “O que torna um pouco mais fácil essa jornada é quando temos uma rede de apoio, isso faz uma grande diferença na vida”, afirma Sônia.
Além disso, a modalidade de Educação a Distância (EAD) tem se mostrado uma solução viável. Com a flexibilidade que oferece, as mulheres podem se capacitar sem precisar abrir mão de outras responsabilidades. “É grande a oferta de cursos online e plataformas de EAD, que são ferramentas muito úteis que permitem a flexibilização do tempo com outras obrigações”, destaca Sônia.
Investir na educação não apenas aumenta as chances de crescimento individual, mas também transforma o ambiente profissional. Mulheres em cargos de gestão e liderança inspiram outras a seguir pelo mesmo caminho. “Quando você se destaca e chega a uma posição de liderança, passa a inspirar outras mulheres e abre caminhos para as próximas gerações de contadoras”, conclui Sônia.
Diversidade como Ativo Estratégico
A diversidade como ativo estratégico é um conceito que vem ganhando força nas organizações, especialmente no campo da contabilidade. A conselheira do CFC, Monica Foerster, argumenta que a presença feminina em cargos de liderança traz benefícios significativos para as empresas.
Monica destaca que as mulheres têm uma habilidade única de equilibrar responsabilidades profissionais e pessoais, o que contribui para o desenvolvimento de competências essenciais, conhecidas como “soft skills”. Essas habilidades incluem o gerenciamento adequado do tempo, a capacidade de priorizar tarefas e a resolução eficaz de problemas. “Essas competências são valiosas em contexto de liderança, onde a resiliência e a capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças são fundamentais”, afirma.
A atuação feminina em posições de liderança não apenas enriquece a tomada de decisões, mas também impulsiona a criatividade e a inovação nas instituições. “Mulheres em posições de liderança trazem uma diversidade de perspectivas e experiências que enriquecem a dinâmica organizacional”, explica Monica. Essa diversidade é crucial para a inovação, pois estimula a troca de ideias e a exploração de novas abordagens, resultando em soluções mais criativas e eficazes.
Portanto, a presença feminina em cargos de liderança é mais do que uma questão de igualdade; é uma estratégia que pode levar as organizações a um novo patamar de sucesso. A diversidade de gênero não só melhora o ambiente de trabalho, mas também se traduz em melhores resultados para as instituições.
Experiência como Sinônimo de Inspiração
A experiência como sinônimo de inspiração é um aspecto fundamental no mercado de trabalho, especialmente na contabilidade. A vice-presidente de Fiscalização, Ética e Disciplina do CFC, Sandra Maria de Carvalho Campos, destaca que, ao contrário de muitos setores, na contabilidade, a idade e a experiência são valorizadas. “A classe contábil enxerga os profissionais mais velhos com respeito e, até mesmo, admiração”, afirma Sandra.
Ela explica que essa valorização da experiência não é apenas uma questão de respeito, mas também de aprendizado. Profissionais mais velhos trazem um conhecimento acumulado ao longo dos anos, que pode ser compartilhado com as gerações mais jovens. “Os profissionais mais velhos são recebidos nessas empresas pelos mais jovens com uma grande expectativa em relação ao que podem agregar de conhecimento”, conta.
Sandra também compartilha sua própria trajetória, que inclui mais de 20 anos de experiência na contabilidade pública e uma passagem significativa por uma das big four. Ela foi convidada a integrar o quadro societário da KPMG aos 56 anos, o que considera um marco em sua carreira. “Foi o ápice de uma vida profissional, uma sensação de realização plena”, celebra.
Esse tipo de reconhecimento e valorização não só inspira os mais jovens, mas também demonstra que a experiência é um ativo valioso no campo da contabilidade. A presença de profissionais experientes pode influenciar positivamente a cultura organizacional, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e respeito mútuo.
Desafios de Conciliar Profissão e Maternidade
Os desafios de conciliar profissão e maternidade são uma realidade para muitas mulheres, especialmente na área da contabilidade. A conselheira do CFC, Gercimira Ramos Moreira Rezende, compartilha sua experiência, ressaltando que é possível encontrar um equilíbrio entre essas duas vertentes com planejamento e organização.
Gercimira destaca que a boa gestão do tempo sempre foi um aliado em sua jornada. “Conciliar a maternidade com a carreira profissional foi e é um desafio, mas é possível encontrar o equilíbrio”, diz. Ela enfatiza a importância de dedicar atenção tanto aos filhos quanto às responsabilidades profissionais, sem deixar de lado o autocuidado.
Além disso, Gercimira menciona que a contabilidade é uma profissão que favorece o protagonismo feminino. O número de mulheres na área está crescendo, e muitas têm a oportunidade de optar por horários flexíveis ou alternativos. “No trabalho, tive o privilégio de optar por horários flexíveis, e assim pude adequar melhor a minha rotina como mãe e como profissional”, explica.
Ela também aborda a realidade de muitas mulheres que se tornam “sanduíches”, ou seja, que cuidam simultaneamente dos filhos e dos pais idosos. “Com a cooperação dos irmãos, dos familiares, de profissionais, é possível conciliar as múltiplas responsabilidades”, pondera Gercimira. Essa construção de redes de apoio é essencial para lidar com as demandas de cuidar de duas gerações.
Por fim, Gercimira reforça que, apesar das dificuldades, é fundamental que as mulheres sejam gentis consigo mesmas e aceitem que nem tudo sairá como planejado. “As experiências vão nos ajudando a sermos mais gentis conosco mesmas, sempre buscando o equilíbrio da melhor forma possível”, conclui.
Conclusão
A trajetória das mulheres na contabilidade é marcada por desafios e conquistas que refletem a luta pela igualdade de gênero. A educação se destaca como um caminho estratégico, permitindo que as profissionais se atualizem e se destaquem em um campo em constante evolução.
A diversidade, por sua vez, é um ativo estratégico que enriquece as organizações, trazendo novas perspectivas e fomentando a inovação.
A experiência, valorizada no setor contábil, serve como uma fonte de inspiração, mostrando que a idade e o conhecimento acumulado são ativos importantes.
Por fim, os desafios de conciliar profissão e maternidade são superados com planejamento e uma rede de apoio, permitindo que as mulheres equilibrem suas responsabilidades pessoais e profissionais.
Essas histórias de superação e resiliência demonstram que a presença feminina na contabilidade não apenas transforma o ambiente de trabalho, mas também inspira futuras gerações a seguir seus sonhos e conquistar seus espaços. O caminho ainda é longo, mas cada passo dado é um avanço significativo rumo à igualdade e à valorização das mulheres na profissão.
FAQ – Perguntas Frequentes sobre Igualdade de Gênero na Contabilidade
Como a educação pode ajudar mulheres na contabilidade?
A educação proporciona qualificação e atualização, essenciais para o sucesso na contabilidade, permitindo que mulheres se destaquem na profissão.
Qual é o papel da diversidade na contabilidade?
A diversidade traz novas perspectivas e fomenta a inovação, tornando as organizações mais colaborativas e eficazes.
Como a experiência é vista na profissão contábil?
Na contabilidade, a experiência é valorizada e respeitada, com profissionais mais velhos sendo admirados por seu conhecimento e trajetória.
Quais são os principais desafios enfrentados por mulheres que conciliam profissão e maternidade?
As mulheres enfrentam desafios como a gestão do tempo e a necessidade de apoio, mas com planejamento, é possível equilibrar essas responsabilidades.
Que estratégias podem ajudar mulheres a se destacarem em cargos de liderança?
Investir em educação, construir uma rede de apoio e desenvolver habilidades de liderança são estratégias que ajudam mulheres a se destacarem.
Como lidar com a pressão de ser ‘sanduíche’ entre cuidar de filhos e pais idosos?
Construir redes de apoio e organizar a divisão de tarefas entre familiares pode ajudar a gerenciar as múltiplas responsabilidades de forma mais eficaz.
